Drepturile angajaţilor şi un mediu de lucru sănătos reprezintă priorităţile Inspectoratului Teritorial de Muncă Dâmboviţa pentru perioada următoare. Instituţia derulează, până la sfârşitul anului 2026, o campanie naţională de informare menită să schimbe în bine relaţiile dintre angajatori şi salariaţi, promovând intens principiul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi la nivelul tuturor organizaţiilor din judeţ.
Un prim obiectiv major al acestei iniţiative îl constituie încurajarea negocierii colective la nivelul unităţilor economice. Contractul colectiv de muncă este considerat de inspectori un instrument esenţial prin care părţile pot stabili condiţii optime, adaptate specificului fiecărei activităţi, aducând beneficii suplimentare şi mecanisme de dialog ce garantează stabilitatea şi predictibilitatea relaţiilor profesionale. În acest context, inspectorii vor derula acţiuni susţinute de informare îndreptate către angajatorii care au obligaţia legală de a iniţia aceste negocieri, precum şi către cei ale căror contracte colective se apropie de expirare.
O altă direcţie crucială a campaniei este dedicată eradicării comportamentelor toxice din mediul profesional, respectiv prevenirea şi combaterea discriminării şi a hărţuirii, fie ea morală sau pe criterii de sex. Autorităţile îşi propun să crească gradul de conştientizare cu privire la drepturile şi obligaţiile legale ce derivă din legislaţia specifică privind egalitatea de şanse şi normele metodologice de combatere a hărţuirii. Aceste teme vor fi abordate constant de inspectorii dâmboviţeni în cadrul controalelor şi întâlnirilor de lucru, mesajul fiind amplificat prin distribuirea de materiale educative, prin platformele online ale instituţiei şi printr-un dialog direct cu partenerii sociali.
Conducerea ITM Dâmboviţa subliniază importanţa unui mediu de lucru bazat pe siguranţă şi corectitudine. Inspectorul-şef Marius Lixandru a atras atenţia că respectul, demnitatea şi egalitatea de şanse trebuie să guverneze fiecare loc de muncă, indiferent de domeniu sau de funcţia ocupată. Totodată, reprezentantul instituţiei îi încurajează pe toţi angajatorii să transforme valorile fundamentale precum empatia, diversitatea şi responsabilitatea în practici reale şi asumate, garantând astfel că fiecare salariat este tratat corect, ferit de orice formă de abuz sau discriminare.