*Inspectorii au discutat cu zeci de angajatori și sute de angajați pentru a promova dialogul social ca metodă de prevenire a conflictelor de muncă
Un climat de muncă stabil și evitarea conflictelor dintre patronat și salariați depind în mare măsură de existența unui dialog real în interiorul firmelor. Acesta a fost mesajul central al campaniei derulate de ITM Dâmbovița în ultimul trimestru al anului trecut, axată pe aplicarea Legii nr. 367/2022 privind dialogul social.
Inspectorul șef Marius Lixandru a subliniat importanța respectării articolului 97 din lege, care stipulează clar: negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10 salariați. Inițiativa demarării negocierilor poate aparține oricăreia dintre părți, fie angajatorului, fie angajaților. Scopul final este încheierea contractelor colective de muncă, documente care devin lege internă și garantează că niciun contract individual nu poate conține clauze inferioare celor stabilite colectiv.
În cadrul campaniei, inspectorii de muncă au mers pe teren și au organizat întâlniri directe cu mediul de afaceri. Au avut loc două ședințe de lucru cu 20 de reprezentanți ai întreprinderilor mici și mijlocii, unde s-au explicat pașii legali ai negocierii. De asemenea, au fost informate direct 49 de societăți comerciale (cu un număr de salariați cuprins între 10 și 140), iar mesajul a ajuns la 152 de angajați prin sesiuni de consiliere la sediile firmelor.
Reprezentanții ITM Dâmbovița au anunțat că aceste acțiuni de conștientizare nu se opresc aici, ci vor continua pe tot parcursul anului 2026. Instituția mizează pe prevenție și informare pentru a se asigura că angajatorii își respectă obligațiile, iar angajații își cunosc drepturile, considerând dialogul social cel mai eficient instrument pentru o piață a muncii echilibrată.