Euractiv a realizat un sondaj calitativ, non-statistic, vizând asociațiile — incluzând federații industriale, sindicate, camere de comerț, ONG-uri, platforme europene, organizații de consumatori și pacienți, și profesii liberale. Invitațiile au fost trimise prin e-mailuri țintite, iar răspunsurile au fost colectate printr-un chestionar online în perioada 6 mai – 12 iunie 2025, cu 106 de organizații participante. Rezultatele tehnice și interpretarea acestor date sunt acum publicate în studiu, care poate fi accesat aici.
Cifrele confirmă o realitate paradoxală. Peste jumătate dintre organizații funcționează cu echipe de cel mult cinci persoane, iar doar aproximativ 20% depășesc unsprezece angajați. Cu alte cuvinte, organizații care au un cuvânt de spus în dosare europene importante lucrează în condiții de resurse umane extrem de limitate. Această structură le face vulnerabile, în special la probleme precum deficitul de personal și dificultatea de a menține vizibilitatea publică.
Concluziile studiului arată că asociațiile europene din Bruxelles nu își bazează influența pe dimensiunea organizațională sau pe resurse materiale consistente, ci pe calitatea comunicării și pe capacitatea de a construi relații. Într-o Europă în care vizibilitatea și relevanța se câștigă greu, succesul acestor organizații se definește prin coerența mesajelor, implicarea membrilor și abilitatea de a rămâne conectate la procesul decizional european.