Inspectoratul Teritorial de Muncă Dâmbovița oferă clarificări despre drepturile angajaților și obligațiile angajatorilor privind concediul de odihnă, în contextul sezonului sărbătorilor de iarnă.
Concediul de odihnă anual este un drept garantat tuturor salariaților și nu poate fi limitat, cesionat sau refuzat, conform prevederilor Codului Muncii. Durata minimă a concediului este de 20 de zile lucrătoare, dar poate fi extinsă prin contractul de muncă sau ca parte din pachetele de beneficii acordate de angajatori.
Potrivit legislației, programarea concediului trebuie realizată în colaborare cu angajații sau reprezentanții acestora, iar plecarea în concediu fără o cerere aprobată poate fi considerată absență nemotivată. Rechemarea din concediu este permisă doar în cazuri de forță majoră sau situații urgente care impun prezența angajatului la locul de muncă.
Un aspect important este că zilele libere legale, cum sunt cele de sărbători, nu sunt incluse în durata concediului de odihnă. De asemenea, perioadele de incapacitate temporară de muncă sau concediul de maternitate sunt recunoscute ca perioade de activitate prestată, iar angajatorii sunt obligați să acorde concediu pentru aceste situații.
Remunerația pentru zilele de concediu se calculează pe baza mediei zilnice a veniturilor din ultimele trei luni, iar zilele neefectuate pot fi compensate financiar doar în cazul încetării contractului de muncă.
Inspectoratul subliniază că angajații au dreptul și la concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații personale, durata acestuia fiind stabilită prin contractele colective de muncă sau regulamentele interne.
Reprezentanții instituției încurajează atât angajații, cât și angajatorii să respecte legislația pentru a evita situații conflictuale și pentru a asigura un climat de muncă bazat pe corectitudine și responsabilitate.