*Inspectorii de muncă subliniază riscurile angajării fără forme legale și propun soluții flexibile pentru un mediu de lucru sigur și echitabil
Industria organizării de evenimente, un sector dinamic ce implică o logistică complexă și o coordonare minuțioasă, se află în plin sezon, atrăgând atenția Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Dâmbovița. Instituția avertizează că munca nedeclarată, chiar și ocazională, rămâne o practică ilegală, riscantă și lipsită de respect față de lucrători.
ITM Dâmbovița le reamintește organizatorilor de evenimente că au la dispoziție două instrumente legale simple și flexibile pentru a acoperi necesarul de personal. Primul este Contractul Individual de Muncă (CIM), care poate fi încheiat inclusiv cu timp parțial sau pe durată determinată. Acesta oferă siguranță legală atât angajatorului, cât și salariatului, asigurând o relație contractuală clară, plata contribuțiilor sociale și a asigurării de sănătate, cumularea de vechime și, foarte important, protecție în caz de accidente de muncă.
Al doilea instrument este utilizarea zilierilor, practică reglementată prin Legea nr. 52/2011. Zilierii sunt persoane fizice care prestează activități necalificate cu caracter ocazional, pentru o remunerație, fiind adesea folosiți pentru a acoperi necesități temporare de muncă sau evenimente punctuale. Angajatorii pot înregistra zilierii simplu și rapid, prin aplicația digitală pusă la dispoziție de Inspecția Muncii.
Utilizarea muncii legale aduce numeroase beneficii concrete, protejând lucrătorii împotriva accidentelor, abuzurilor și instabilității. De asemenea, oferă angajatorului siguranță în fața legii și un climat de încredere în relațiile cu clienții și partenerii.
Marius Lixandru, inspectorul șef al ITM Dâmbovița, a transmis un mesaj clar: „Noi nu ne dorim să stricăm evenimentul nimănui, cu controale și sancțiuni, mai ales atunci când miza este una emoțională, dar avem obligația să ne asigurăm că toate activitățile se desfășoară legal, iar persoanele care muncesc sunt protejate. Le reamintesc angajatorilor că respectarea legislației muncii nu este opțională. Legea oferă soluții. Tot ce trebuie să facem este să le căutăm și să nu încercăm să le ocolim”.